劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，称之为劳动争议，又称为劳动纠纷。而劳动权利包含的范围非常广泛，主要包含就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等几方面。解决劳动纠纷主要包括调解和诉讼两种方法。

【代表案例】案情简介：虞某某于2002年入职深圳沃某某百货零售有限公司山某会员商店，并于...[查看详情]

随着我国经济的不断发展和进步，许多人都创立了属于自己的公司。公司法就是专门规定各类公司的设立、活动、解散及其他对外关系的法律规范的总称，是市场的主体法。公司法对公司类型、公司设立、公司组织结构、公司的变更形式等都做了明确的规定。

订立合同是希望签署合同的双方能够按照合同履行职责和义务。因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议，统称为合同纠纷。合同纠纷又包含有效和无效合同纠纷、书面和口头合同纠纷、国内和涉外合同纠纷等几大类别。而合同纠纷最常见的解决方式主要有协商、调解、仲裁、诉讼四种。

【代表案例】买卖合同纠纷-拖欠货款百余万，查封账户保执行案情简介：2017年9月至202...[查看详情]